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Le principe d’accompagnement que nous utilisons se décline en trois phases complémentaires :

  • la phase de « prise de connaissance » : comprendre les leviers de sa motivation
  • la phase de « prise de conscience » être plus conscient de son impact dans son travail
  • la phase « d’expression » prise de leadership par l’expression de sa mission

A travers ce processus nous alternons : réflexion, exercices pratiques et mises en situation. A chaque analyse et partage de feedback la personne ou l’équipe s’engage dans un plan de développement.