MON RÔLE
 

Mon rôle

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Le rôle d’HR-ID est de fournir des moyens d’accompagner le développement des Hommes, des équipes, des entreprises et organisations dans une recherche de cohésion durable. permettant de :

  • comprendre les valeurs et le mode de fonctionnement des collaborateurs
  • aligner le potentiel des personnes selon leur mission
  • stimuler une interaction responsable entre les personnes
  • renforcer la cohésion des équipes et la performance des entreprises
  • anticiper et gérer le développement et la croissance

Dans le contexte économique compétitif et global que nous connaissons, la force d’une entreprise tient de :

  • sa capacité à reconnaître, sélectionner, gérer et retenir son capital humain, son capital talents,
  • sa faculté d’adaptation en terme d’organisation et de gestion des moyens,
  • son ouverture culturelle au niveau local, national et international.

Se comprendre, se respecter, être complémentaire et travailler avec vision en assumant ses responsabilités permet de répondre aux attentes de chacun et d’exprimer un leadership fort et partagé. Conscientes de ces dimensions, le défi des entreprises est de développer une politique de veille et de développement des potentiels et d’assurer son avantage compétitif.